人事制度
物业管理公司人员招聘作业指导书
物业管理公司人员招聘作业指导书招聘流程部门负责人办公室（部门经理）1.目的依照公司岗位任职资格，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才，合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。2.范围适用于各部门人员调配及内外部招聘，其中总经理助理以上
物业管理公司人力资源管理程序（七）
物业管理公司人力资源管理程序（七）1.目的按岗位任职要求有效地招募优秀员工，合理开发人才、使用人才，不断激励员工，提高人力资源管理水平，以适应公司可持续发展的需要。2.范围适用于公司人力资源的管理。3.定义无4.职责部门/岗位工作职责 总经理对公司人
物业公司绩效考核管理作业指导书（三）
物业公司绩效考核管理作业指导书（三）1.目的考核各管理处/部门及职员的工作绩效，挖掘人员潜能，充分调动职员的工作积极性和主动性，公平决定职员的职位和待遇，提高企业经营效益，促进企业人才的开发和合理使用。2.范围适用于管理处/部门及职员(总经理及总经理
物业行政管理作业指导书：员工考核管理规定
物业行政管理作业指导书：员工考核管理规定1、目的本规定确定了公司对不同部门、不同岗位员工的考核管理办法，确保考核工作的公正性、统一性和有序性，以激励员工提高工作技能和加强质量意识，增强员工的综合素质。2、适用范围适用于公司全体员工的考核管理工作。3、
物业公司人力资源管理及培训控制程序
物业公司人力资源管理及培训控制程序1.0目的为了给适当的岗位有效的配置适当的人力资源，并且通过培训，使员工掌握本岗位的技能，确保员工具备完成本岗位职责的能力。2.0适用范围适用于公司岗位定岗、定编，人力资源开发，人员录用，人员培训的管理。3.0职责3
物业管家培训管理制度范文
物业管家培训管理制度范文目的OBJECTIVE：规范培训管理，更好落实各项人才培养工作，培养出一流的符合岗位需要的物业管家；通过持续培养做好物业管家的职业规划，实现管家队伍的不断优化。执行程序PROCEDURES：一、培训组织与实施机构：(一)公司培
物业公司招聘培训主管职责
物业公司招聘培训主管职责职责概述:（1）根据公司年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准；（2）根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；（3）负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果
物业公司人事科工作职责（三）
物业公司人事科工作职责（三）人事科在物业公司的领导下，在生服中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。1、负责编制物业公司机构定员编制方
物业公司人事管理员岗位职责（二）
物业公司人事管理员岗位职责（二）1.负责编制物业公司机构定员编制方案。2.负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。3.负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。4.负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。5.负责合
物业公司奖励管理员岗位职责
物业公司奖励管理员岗位职责1.2.负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。负责调查研究奖励分配中的问题充分听取职工对分配工作的建议，不断改进、完善奖励分配办法。3.负责检查上级颁发的规章制度到位情况，并进行分类登记。4.负责对
物业公司工资管理员岗位职责
物业公司工资管理员岗位职责1.负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。2.负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。3.负责职工调出、调入工资关系的办理。4.负责工资基金和计划外用工人工费的管理。5.负责离退
物业公司计划统计员岗位职责
物业公司计划统计员岗位职责1.负责编制公司的劳动工资工作计划及年、季、月计划，并组织落实。2.负责编制汇总上报劳动工资专业统计报表。3.负责公司职工考勤、请假管理工作。4.负责公司职工加班、加点管理工作。5.全面负责公司职工的职称晋升工作。6.负责对
物业公司职工培训管理员岗位职责
物业公司职工培训管理员岗位职责根据本单位职工文化技术业务现状和生活服务发展需要，负责制订公司职工教育长期规划、年、季、月工作计划，并组织具体实施工作。1.负责按技术业务等级标准要求，开展各种技术业务培训。2.负责组织开展群众性的学、练、赛、选等岗位练
物业公司人事调配员岗位职责
物业公司人事调配员岗位职责1.负责班组和长任免及日常管理工作。2.负责公司职工调出、调入、招收、录用、复转军人安置及内部人员调剂工作。3.负责平衡调剂公司各单位之间人员的余缺，为公司新增项目配备人员，并完成上级下达的任务。4.负责按公司季节工作需要申
物业公司保险管理员岗位职责
物业公司保险管理员岗位职责1.负责测算年度养老、失业及医疗、工佃保险费用。2.负责审核职工养老、失业及医疗保险缴费情况。3.负责对符合享受养老保险待遇的人员，办理个人帐户清单申请表或一次性领取个人帐户金额申请表等手续。4.负责办理转入、调出人员养老及
大华物业公司员工培训费用管理暂行规定
大华物业公司员工培训费用管理暂行规定为了搞好培训工作，提高公司员工的素质，规范有关培训费用方面的管理，特制定本规定。一、凡根据工作需要和岗位要求，已纳入《培训计划》中的培训，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，并将证件原件交公司
物业管理公司人事管理制度（九）
物业管理公司人事管理制度（九）一、员工录用：本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式，面向社会，采取推荐和公开招聘相结合的办法，择优录用。（一）个人资料1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关
大华物业公司培训管理规定
大华物业公司培训管理规定公司致力于培养员工以及为员工提供可持发展的机会和空间。在工作期间，员工除了可以得到公司适时提供的正规培训外，还将从领导、同事以及本人在操作具体事务过程中自觉或不自觉地得到其他收获。培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现持增长提
物业公司关于加班/补休的规定
物业公司关于加班/补休的规定依照国家有关规定及结合本公司的实际，特对员工的加班/调休及使用作以下规定。一、加班1、因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由且经部门经理同意，不得拒绝。2、公司提倡高效工作，在规定的合理时
物业公司员工考勤管理规定（九）
物业公司员工考勤管理规定（九）为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规范化，特制定本规定。一、主题内容与适用范围1、本规定明确了员工考勤、请假手 、批假权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动
