人事制度
物业部员工考勤制度（六）
物业部员工考勤制度（六）1、本部员工严格依照公司《员工手册》之考勤制度实行考勤管理;2、员工考勤情况统一由人事部负责;3、本部门员工不得代打卡、代签字。如遇特殊情况未打卡时应由部门主任级以上领导签字确认;4、根据保卫工作的性质和特殊任务的需要，由逐级
物业公司用工管理制度（五）
物业公司用工管理制度（五）1.0目的通过制定用工管理程序，以保证公司遵守相关的法律法规及保护需特殊保护之职工的身心健康和权益。2.0适用范围适用于公司女职工"四期"（怀孕期、产期、哺乳期、月经期）期间、患有某种严重疾病、具有某些生理缺陷或残疾等的员工
物业公司绩效考核制度（七）
物业公司绩效考核制度（七）岗位绩效考核工作与各部门的职责和功能密切联系着，各部门应通过对内部员工的绩效考核调动员工的积极性，促进本部门目标任务的实现。在考核过程中，各部门主管应对所提供的数据准确性及评估结果的公正性负责。1、目的作用员工的岗位绩效考核
物业公司经营部员工绩效考评实施标准作业规程
物业公司经营部员工绩效考评实施标准作业规程1．目的规范经营部员工的绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。2．适用范围适用于物业管理公司经营部员工的绩效考评工作。3．职责⑴．经营部经理负责经营部员工的周检工作。⑵．公司分管副总经理
物业公司员工培训标准作业规程（七）
物业公司员工培训标准作业规程（七）1.0目的通过对公司所有员工实施必要的培训，使其掌握相应岗位需要技能和服务质量意识，确保员工素质满足服务和管理需要。2.0适用范围适用于物业管理公司所有员工的培训工作的管理。3.0职责3.1公司人事行政部负责年度培训
物业管理公司学习培训工作制度
物业管理公司学习培训工作制度一、目的1、为提高物业员工整体水平，适应社会发展及市场竟争需要，满足公司各岗位对员工素质的要求。2、激发各级员工求知欲、进取心和创新意识。二、总则1、员工学习培训是一项长期性工作，必须长期不懈地进行。2、学习培训以日常服务
Z花园物管中心员工打卡暂行规定
Z花园物管中心员工打卡暂行规定一、打卡对象：JJ物管中心属下全体员工上下班均要求打卡，因特殊原因没有打卡的，应经管理处主任签名证明事由，没有证明的以旷工论。二、打卡时间：上班打卡分别在如下规定时间前半小时，下班打卡在如下规定时间后。1、Z： 上班8：
酒店式公寓物管处考勤管理制度
酒店式公寓物管处考勤管理制度一、员工考勤打卡由行政部统一管理，保安部负责监督执行。二、所有员工须在规定时间内打卡，否则工作考勤不予确认并通报处罚。四、考勤认定：依据《员工手册》，规定上班时间5分钟内为正常到岗，5-15分钟打卡为迟到，15分钟以上视为
物业公司人事调配程序（五）
物业公司人事调配程序（五）(1)员工空缺填补：A、由部门主管填写《员工聘用申请表》，注明空缺职位名称，需要补充员工人数、空缺职位的要求等，经有关领导批准后，送人事部审核。B、人事部根据本年度人力预算计划要求来处理填补空缺事宜，原则上是所有空缺应尽量由
物业公司员工工资发放及考勤管理补充规定
物业公司员工工资发放及考勤管理补充规定为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部
物业管理公司员工招聘流程
物业管理公司员工招聘流程员工招聘是指根据酒店的经营目标、人员编制计划及酒店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件，由人事部主持进行的征聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程。酒店人事部能否招聘、甄选与录用高质量的合格人选，是关系到整个酒店员工队伍素质高
花园物业员工手册：人事宗旨
花园物业员工手册：人事宗旨第二章 人事宗旨管理处的管理目标是成为一个高效率、服务全面且不断求进的服务中心。员工是管理处的重要财产，是为管理处辛勤工作，具有良好的素质，富有活力和创造力的团队。管理处的宗旨是：－员工无论从事何种工作，均是同等重要。－每个
花园物业员工手册：劳动条例
花园物业员工手册：劳动条例第四章 劳动条例4.1 劳动制度根据中外合资企业劳动管理规定，管理处所录用的员工均实行劳动合同制。4.2 招聘原则管理处招聘员工的原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。4.3 受聘手
花园物业员工手册：劳动福利制度
花园物业员工手册：劳动福利制度第六章 劳动福利制度6.1法定假期6.1.1员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：1. 元旦一天2. 春节三天3. 国际劳动节三天4. 国庆节三天6.1.2员工若不能在法定假期当日放假，管理处将给予员工发放当天加班工资
物业公司职员招聘作业指导书
物业公司职员招聘作业指导书1.0适用范围：适用于公司职员的招聘。2.0招聘需求：2.1依据公司人力资源计划补充人力资源。2.2因工作量的增加或工作业务的拓展需增加人力资源。3.0招聘流程：（见流程图）4.0考试：4.1大专及以上学历职员考试以应聘职位
物业公司职员录用作业指导书
物业公司职员录用作业指导书1.0适用范围报到手续办理、劳动合同管理、转正手续办理、暂住证办理。2.0报到手续办理2.1被录用职员报到时须提供合格体检表（长沙市指定医院）、免冠1寸彩色照片、个人身份证复印件、学历证明及其他有关资料。2.2被录用者若为作
物业公司职员请休假管理规程
物业公司职员请休假管理规程1.0目的：规范职员的请休假管理。2.0职责：2.1公司领导批准职员请休假（见"批假权限表"）。2.2综合事务部审核职员各类请休假，按权限批准职员请休假（见"批假权限表"），并对各级职员请休假备案。2.3副总经理审核各部门部
物业公司职员考勤管理规程
物业公司职员考勤管理规程1.0目的:规范职员的考勤管理2.0职责:2.1公司六级管理职员及以上职员由综合事务部负责考勤，客户助理由客户中心考勤，技工由工程技术部考勤，护卫员由护卫服务部考勤，清洁绿化工由环境管理部考勤。2.2综合事务部负责《考勤表》的
物业公司薪酬发放规程（四）
物业公司薪酬发放规程（四）1.0适用范围：公司聘用的在职职员。2.0资分配原则2.1"两个低于"的原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职员平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。2.2贯彻"按劳分配"和"效率优先、兼顾公平"的原则，将
物业服务公司考勤管理规定（九）
物业服务公司考勤管理规定（九）一、目的：为使公司员工出勤规定有所遵循，根据国家《劳动法》，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：凡公司所属员工及受聘员工均适用之。三、作业程序：1、实施原则：公司全体员工均必须按规定时间上、下班。2、工作时间：
