人事制度
物业服务公司员工考核制度
物业服务公司员工考核制度为了加强公司的内部管理，确保公司绩效目标的实现。激发员工的工作热情，公正、客观、合理地评价员工的工作绩效。同时根据考核成绩决定对员工的使用，晋升，奖惩等提供客观依据，从而完善公司的激励机制。为此，特建立如下考核制度：一、考核对
物业服务公司劳动管理条例
物业服务公司劳动管理条例一、用工原则公司根据企业经营管理及公司的发展的总体设想，因岗定人。并本着尊重人才、知人善任的原则招聘社会上的优秀人才为公司服务。二、招聘标准公司员工招聘的主要原则是应聘人是否适合或胜任应聘职位而定，并要求应聘人具有所应聘职位所
物业服务公司员工福利待遇
物业服务公司员工福利待遇一、法定节假日1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春节（两天）、清明（一天）、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假
山庄管家服务中心考勤管理规定
山庄管家服务中心考勤管理规定1.0目的规范员工工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心员工的考勤管理工作。3.0职责3.1总经理负责工作时间调整的审批工作；3.2中心经理负责部门主管及
山庄管家服务中心招聘与录用管理工作规程
山庄管家服务中心招聘与录用管理工作规程1.0目的规范zz山庄物业管理人员招聘工作程序，确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心经理以下员工的招聘工作。3.0职责3.1部门主管负责人员需求的申请；3.2管家服务
山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程
山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程1.0目的规范员入职试用与转正管理工作。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心员工入职手续办理及员工试用、转正管理工作。3.0职责3.1总经理负责公司全体员工转正、晋级/调薪、降级的审批工作；3
山庄管家服务中心员工离职管理工作规程
山庄管家服务中心员工离职管理工作规程1.0目的规范员工离职的审批及手续办理程序，确保员工离职工作的质量。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心经理以下所有员工的离职工作。3.0职责3.1管家服务中心部门主管负责本部门员工离职的申请受理工作；3.2管
山庄管家服务中心员工培训管理规定
山庄管家服务中心员工培训管理规定1.0目的巩固、提高员工工作技能，增强职业道德观念，保证质量管理体系的正常运作。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心全体员工的培训管理工作。3.0职责3.1总经理：3.1.1负责服务中心年度培训计划的审批；3.1.
山庄管家服务中心员工培训实施标准
山庄管家服务中心员工培训实施标准1.0目的规范员工培训工作，使员培训工作系统化、规范化，最终使员具备满足工作需要的知识和技能。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心所有员工的培训。3.0职责3.1总经理负责年度计划、月度计划的审批；3.2服务中心经
山庄管家服务中心员工工资与福利管理制度
山庄管家服务中心员工工资与福利管理制度1.0目的规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心全体员工的工资和福利管理工作。3.0定义3.1员工：被公司聘用并已签订临时劳动合同和正式劳动合同的人。3.2有薪假
山庄管家服务中心员工工资等级标准管理制度
山庄管家服务中心员工工资等级标准管理制度1.0目的规范员工工资标准，确保工资体系的平衡、完整。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心全体员工的工资构成。3.0职责3.1行政人事部经理负责根据市场情况，提出工资编制修改方案；3.2财务部根据行政人事部
物业管理公司劳动合同管理制度（五）
物业管理公司劳动合同管理制度（五）第一章 总则第一条 为规范公司劳动合同管理，保障公司与员工合法利益，根据《劳动法》及《公司人事管理总则》有关规定，特制订本制度。第二条 本制度规定了劳动合同签订、变更和解除、终止和续订劳动合同的具体规则以及双方违约责
物业管理公司员工薪酬福利制度（五）
物业管理公司员工薪酬福利制度（五）第一章 总 则第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。第二条 薪酬福利的内容本制度所指的薪酬
物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法
物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法第一章 总 则第一条 本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。第二条 《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。第三条 本实施
物业管理公司教育培训开发管理办法
物业管理公司教育培训开发管理办法第一章 总 则第一条 为开发提高员工知识水平、工作能力、工作态度等综合素质，通过形成人力资源优势提升公司综合竞争力，为规范培训管理，特制订本制度。第二条 本规定适用于公司在职全体从业人员。第三条 教育培训开发工作应遵循
物业管理公司考勤管理规定（五）
物业管理公司考勤管理规定（五）第一条 为维护公司的正常工作秩序，加强内部管理，提高工作效率，根据《浙江纳德物业管理有限公司人事管理制度》之有关规定，特制订本规定。第二条 工作时间公司每日工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十小时。正常作息时间为上午
物业管理公司休假管理制度（五）
物业管理公司休假管理制度（五）第一条 为完善公司管理制度，合理安排员工作息时间，根据国家、地方法规及公司实际，特制定本制度。第二条 公司员工假期主要有：法定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。第三条 法定休假：1、元旦：1天（
物业管理公司人事档案管理制度（八）
物业管理公司人事档案管理制度（八）第一章 总 则第一条 为加强公司员工的人事档案管理，使公司人事档案得到有效保护和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《浙江zz物业管理有限公司人事管理制度》等有关规定，特制定《浙江zz物业管理有限公司人事档案管理制度
物业管理公司应聘须知
物业管理公司应聘须知应聘同志：欢迎您来**参加应聘，为增进了解，顺利开展应聘工作，请您认真阅读以下注意事项：一、招聘程序：筛选简历→沟通→体检→初试→复试→报到（试用）→签约（正式录用）。二、录用条件：1、对于大、中专以上学历应届毕业生，毕业报到时能
物业管理公司人事管理总则规定（三）
物业管理公司人事管理总则规定（三）第一章 总 则第一条 为规范人力资源管理，依据国家有关法律法规以及控股有限公司有关规定，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体从业人员。第三条 公司综合服务部归口负责人力资源管理工作。负责公司人力资源规划
