人事制度

雅园物业员工休假细则

雅园物业员工休假细则护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XXXX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。一 婚假：国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。二 产假：① 国家规定女职工产假为

物业公司员工招聘考核条件

物业公司员工招聘考核条件一、管理人员：1、拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政策水平和法制观念，热爱物业管理工作。2、大专以上文化程度或中级以上技术职称，持有相关部门颁发的专业管理从业人员上岗证书和职业资格证书。3、有2年以上管理岗位工作经验，具备

雅园物业薪资管理办法(讨论稿)

雅园物业薪资管理办法(讨论稿)为了加强工资管理，充分调动广大员工积极性，特制定本管理办法。一、工资管理遵循的原则：1、符合国家及地方政府关于工资管理的有关方针、政策、法规；2、贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三项基本原则；3、严格考核，赋

雅园物业管理人员工作职责

雅园物业管理人员工作职责一、总经理工作职责直接上级：董事会直接下级：副总经理管辖范围：公司各部门1、组织公司全面的经营管理工作，组织实施董事会决。2、组织实施公司年度经营管理计划和投资方案，实现年度经营计划管理目标。3、根据市场需要，调整经营战略方针

雅园物业综合事务部经理（岗位）职责

雅园物业综合事务部经理（岗位）职责直接上级：副总经理直接下级：事务管理员、人事管理员管理范围：综合事务部的全部人员及日常工作1、学习、研究国家及物业管理行业的方针、政策、贯彻落实领导的指示； 深入基层调查研究，为公司领导的决策提供可靠的依据。2、负责

雅园物业人事管理员职责

雅园物业人事管理员职责1、负责公司人事管理工作。根据公司需要做好人员招聘及培训工作， 协同各部门共同抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质员工队伍。2、负责公司员工的考勤、工资核算、社保办理、员工请销假办理工作。负责

物业管理处人员素质要求

物业管理处人员素质要求(一)管理处主任：本科及以上文化程度,具有三年以上本职工作经验,熟悉物业管理政策法规,持有"物业管理企业经理上岗资格证书",懂电脑基本操作应用；与公司统一信念，廉洁、自律，具有奉献精神，认真负责,团结同事，有创新意识，能包容、忍

物业人员调配、薪筹福利和考核主管职位说明

物业人员调配、薪筹福利和考核主管职位说明[岗位职责]根据物业人员需求，落实人员调配工作，落实聘用、考核、升降职工作，及时做好人事资料的变更和统计工作，落实薪筹福利的制订发放和管理，做好有关员工保险工作。[任职条件]1、文化程度：大专以上学历，具有一定

物业项目人事部文员职位说明

物业项目人事部文员职位说明[岗位职责]负责物业各类人事资料的变更、统计、收集、立卷、归档、保管和转递工作，负责打印各项请示、报告和总结，负责物业报纸的刊登和发放工作。[任职条件]1、文化程度：高中以上学历，具有一定的英语会话能力。2、工作经验：2年以

物业培训与考核主管职位说明

物业培训与考核主管职位说明[岗位职责]负责物业各项具体培训活动的计划、组织、指挥、控制和协调，确保物业培训工作的正常进行。[任职条件]1、文化程度：大专以上学历，具有较强的英语听、说、写能力。2、工作经验：2年以上服务业（物业、酒店）或学校同岗位培训

物业项目公司人力资源部经理岗位职责

物业项目公司人力资源部经理岗位职责[岗位职责]在项目经理和董事长的领导下，全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。[任职条件]1、文化程

雅园物业人力资源部职责

雅园物业人力资源部职责人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。在公司总经理直接领导下和兴业公司人力资源部的指导和监督下全面负责公司的人事管理工作。一、在分

雅园物业人力资源部经理职责

雅园物业人力资源部经理职责一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等

雅园物业公司人力资源部职责

雅园物业公司人力资源部职责：1、负责员工工资、奖金发放及工资调整；2、负责用友软件的使用；3、负责公司考勤管理及各部门请销假、加班管理；4、负责绩效考核工作，按时搜集、汇总被考核人员的计划、总结等；5、负责劳动纪律检查；6、按照有关规定对员工实施奖惩

物业公司人力资源部经理职权

物业公司人力资源部经理职权一、对公司各部门、各专业公司、各管理处的人员编制有总体规划和控制权。二、有权根据上级公司文件精神起草本公司员工的薪金、奖金方案、提交总经理办公会审议并组织实施和控制。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。四、对公司员工

物业公司人力资源部助理经理职责

物业公司人力资源部助理经理职责在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续的办理。二、负责公司的劳动用工指标的申请和暂住证的办理工作。三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。四、负责人员素质分析

物业公司人力资源部助理经理职责2

物业公司人力资源部助理经理职责2在人力资源部经理的直接领导下，做好以下工作：一、协助部门经理做好《人事工作手册》、《员工手册》、《招聘手册》的编制、落实、不断修改工作，完善《人事工作手册》及《员工手册》。二、协助人力资源部经理完成对管理层员工的转正、

物业公司人力资源部助理员职责

物业公司人力资源部助理员职责在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司工资月报表的统计、上报工作。二、做好员工离职结算工作。三、负责薪酬设计管理、劳资调查、分配、调整等工作。四、负责公司招调工、招调干具体工作。五、完成领导交办的其它工作。

物业公司人力资源部助理员职责2

物业公司人力资源部助理员职责2在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责人事软件系统员工临时档案的建立、归档、管理工作。二、负责公司员工社会保险、失业保险的统筹、申报和更改工作。三、负责工作牌及管理人员证件的发放、变更、保管等工作。四、负责与

物业公司人事管理制度（人员录用）

物业公司人事管理制度（人员录用）一、员工配置员工配置要控制在公司编制范围内，坚持精简、高效的原则。配置工作程序如下：1、管理层：各单位增加人员，须提前半个月填写《人力资源申请表》（见附表QR-001R），人力资源部(以相关部门确定的人员编制为依据)填