行政制度

行政车辆使用服务标准规程

行政车辆使用服务标准规程一、目的规范物业公司车队管理，确保车辆符合安全规范，以满足服务要求。二、范围适用于物业公司车队各种机动车的管理和控制。三、职责1．物业公司总经理负责车队工作的全面安排、检查、考核；2．车队负责人负责车队的日常管理、车辆服务调派

行政车辆使用的运行流程图

行政车辆使用的运行流程图申调单申请使用人用车须提前一天填写《申请单》。部门经理使用部门经理同意用车的，签名确认，由申请人交给车队调派物业公司车队及时给予回复：何地上车、何时可以派车。司机及时与使用申请人联系。起步抄下车辆总公里数，把路码表的小表归零，

行政人事部运作程序

行政人事部运作程序一．目的 明确行政人事部各项工作的开展和各岗位工作的安排，保证管理运作的有效性。二．适用范围 适用于本行政人事部的管理运作。三．职责

行政人事部经理职责(二)

行政人事部经理职责(二)1.行政人事部经理在总经理的领导下，负责组织、安排公司行政人事部的各项工作。2.人事工作:2.1编制及按需要修订人事规章制度。2.2根据工作量的情况，控制员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告

行政主任、行政助理职责

行政主任、行政助理职责1.编制及按需要修订有关工作场所的规章制度，包括（但不限于） 浴室、更衣室管理、员工宿舍、员工食堂管理等。2.按有关规定督促落实各行政后勤人员岗位工作。3.连同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。4.对各部门岗位的清洁卫生进行

行政工作职责

行政工作职责(一)总则1.编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括（但不限于）更衣柜管理、洗熨房管理、仓库管理、员工餐厅管理等。2.按有关规定督促落实各岗位工作。3.联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。(相关表格DX/RSB/009)4.监督每

行政人事部经理职责（一）

行政人事部经理职责（一）(一)行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。(二)人事工作：1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。

行政人事部运作程序（一）

行政人事部运作程序（一）一.目的 明确行政人事部各项工作的开展和各岗位工作的安排，保证管理运作的有效性。二.适用范围 适用于本行政人事部的管理运作。三.行政人事部架构图示：行政人事部队--行政助理--仓管员

文件、表格编码规定

文件、表格编码规定一.目的: 确保每一个质量体系文件都有唯一的编码，便于文件的识别，追溯和控制，便于统一领导，统一步调，协助指挥、贯彻、落实文件之精神。二．适用范围： 适用于本公司质量体系文件的编码。三．职责：(一)行政人事部负责制定文件的编码方法；

行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责职 务：行政人事部经理呈报上级：物业公司总经理（以下简称总经理）指导下级：行政人事部所有员工一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。二.人事工作：1.编制及按需要修订人

行政助理/文员岗位职责

行政助理/文员岗位职责1. 档案处理1.1行政助理负责全公司员工档案记录、整理与保管。1.2 建立公司人事档案，部分实行计算机管理。 1.3 建立部分员工劳动福利档案。1.4 建立员工简明档案，提供给物业公司总经理。1.5 建立员工晋级、处分、任免、

印章管理制度

印章管理制度1.0凡使用印章，须先到办公室人事主管处填写用章申请，一般事务由办公室主任批准；重大事务呈报总经理批准，经批准后方能用印。2.0凡以总经理签署的文件、制度、合同、标书等，由办公室人事主管登记后直接用印。3.0公司各类印章一般不携带外出，如

员工更衣柜管理规定

员工更衣柜管理规定一、公司为员工配备更衣柜，不得私自调换更衣柜；二、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品；禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品；三、更衣室门锁钥匙存放在办公室，员工在更衣时间由领班领取和送还，非更衣时间员工严禁进入更衣室；四、使用后应锁好

员工工作证及饭卡补发制度

东莞市xx物业服务有限公司员工工作证及饭卡补发制度 鉴于目前公司有员工遗失工作证或饭卡的现象，公司尚未有成文的证件补发制度公布，处理此类情况没法可依，因此本部门制定各类证件的补发方案，进行依法管理。1.工作证遗失补办办法：工作证遗失时，须及时到行政人

员工宿舍管理规定(一)

员工宿舍管理规定（一）住宿须知1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。4、自觉保持宿舍安静，不得大

员工关系与沟通规程

员工关系与沟通规程 公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道 公司人力资源部及工会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理

房地产公司员工保险制度

房地产公司员工保险制度养老保险 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将

公司财产管理与清查制度

财产管理与清查制度为了加强本公司的财产管理，防止流失，保证财产安全，特制定本规范。1.财产管理范围本规定财产是指公司的全部固定资产及商品、材料、低值易耗品等有形资产，具体包括：1.1房屋及其他建筑物。1.2汽车、摩托车。1.3电器设备：电话、传真机、

固定资产管理制度

固定资产管理制度1.固定资产包括汽车、机械设备、传真机、电脑、空调等，由财务部负责设帐登记，行政人事部负责实物管理，各部门同时应建立固定资产登记簿，记录固定资产的名称、规格、原值、购置日期、预计使用年限、使用部门、存放地点。2.固定资产每年年终必须进

考勤制度

考勤制度凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制订下列规定：1.员工工作时间由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00（中间为吃饭、午休时间），若连续加班在2小时以上，经部