行政制度

事务部主管职责

事务部主管职责上司：管理处主任 下级：事务部各员工 权限： 提报权： 1、对管辖范围内的设施设备故障、事故，提报处理意见和结果。 2、提报对工作内的潜在隐患的修整或处理意见。 3、公司章程、各项工作流程增补或修改的合理化建议或方案。 4、拟定上报日、

物业管理公司电话管理办法

为加强和完善公司电话的管理，保证正常工作通讯需要，增强员工的节约意识，更好地做好开源节流工作，特制定本办法。第一条：本公司的电话（含各物管处值班电话），主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。第二条：员工打电话，用语

档案管理规定

档案管理规定第一章 总则第一条 为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图

办公行为规范

办公行为规范第一章 总则第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章 细则第二条 服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合

计算机使用管理规定

计算机使用管理规定第一条 购置和维护、维修1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。公司及各部门软、硬件及

公司保密制度

公司保密制度第一章 总则第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。第二章 细则第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员

印章管理办法

印章管理办法第一章 总则第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条 公司总经理授权由办公室全面负责公

医疗及人身意外伤害保险管理办法

医疗及人身意外伤害保险管理办法一、就诊医院：被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。二、赔付标准：1. 医疗保险赔付：（１）、门诊治疗的赔付标准：A. 属

休假管理程序

休假管理程序1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。3.0 责任 各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为

物资管理办法

物资管理办法第一章 固定资产管理第一条 公司的生产资料凡使用年限在一年以上，单价金额在2000元以上（含2000元）均列入公司的固定资产范围。第二条 固定资产计提折旧采用预计残值率为固定资产原值的4%的计算方法分类计提固定资产折旧。财务部应按月计提固

文书管理办法

文书管理办法第一章 总则第一条 为制度化，规范化文书管理体系，特制定本办法。第二章 文件流传细则第二条 分类*须登记的文书范围：结合《档案管理规定》的要求外来文件：公文（命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要）、电报、传真

图书、报刊管理办法

图书、报刊管理办法第一章 总则第一条 本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。第二章 申购程序第二条 各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定的申购程序办理，否则，费用自理。第三条 填写申购单-部门经理

职工奖惩管理条例

职工奖惩管理条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《

员工满意度调查表

员 工 满 意 度 调 查 表填写日期： 年 月 日 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作

行政奖励标准作业程序

行政奖励标准作业程序一、目的 规范行政奖罚的标准及奖惩程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。 二、适用范围 使用于物业部部门经理（含）以下人员的行政奖罚处理。三、职责 1、总经理负责公司部员工和物业部员工记大过与记大功以上行政奖罚决定的审批。 2

员工投诉与行政复议标准作业程序

员工投诉与行政复议标准作业程序一、目的 规范员工投诉与行政复议工作，确保员工投诉能及时、准确、合理地得到解决。 二、适用范围 适用于物业部经理以下员工在以下范围内的投诉处理工作： 1、员工对本人或他人绩效考评结果不满的； 2、员工对本人或他人奖罚结果

保密工作制度

1.0公司办公室设保密员（由人事主管兼任）负责国家秘密文件、资料以及涉密业务的管理工作，各部、处相应确定兼职保密员1人。2.0保密部门 人事文印、档案室、ISO9002工作室、电脑资料室、财务室和正副经理办公室。保密事项包括：1）本公司的人事档案，干

办公室档案管理规定

办公室档案管理规定1.0办公室档案按人事档案、文件档案、资料档案分类，由办公室人事主管负责管理。2.0档案文件必须设专柜存放保管，存放必须分类编号，清楚编写文件目录，以便查阅。3.0凡经领导批示传阅的重要文件，必须随文将领导批示和付阅人员签字表格一并

公司固定资产管理规定

1.0固定资产是企业的主要劳动资源，按现行国家有关规定，结合本公司实际情况，确定同时具备以下两个条件的列为公司固定资产：1）使用时限在两年以上；2）购价在500元以上。2.0固定资产的添置由各部门、室、处于每年最后一个季度制订计划，报办公室汇总，由计

印章制度

1.0凡使用印章，须先到办公室人事主管处填写用章申请，一般事务由办公室主任批准；重大事务呈报总经理批准，经批准后方能用印。2.0凡以总经理签署的文件、制度、合同、标书等，由办公室人事主管登记后直接用印。3.0公司各类印章一般不携带外出，如因特殊公务需