人事制度
旭日花园物业劳动条例
1、员工招聘 本公司招聘员工的主要原则: a)公开招聘,公平竞争,择优录取。 b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质,以及对该职位的实务知识的了解,工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。 c)员工之亲属及
物业管理公司招聘电话问答录
xx物业管理公司首次跨出京城进津发展,各方面都取得了意想不到的巨大收获,尤为突出的是天津各界贤士对xx物业管理公司的厚爱与关注,与此同时,随着招聘信息在2009年11月29日《今晚报》、《每日新报》等媒体发布后,各界贤士也提出了各式各样的问题,在众多
上河物业人事管理办法
一、管理原则 人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。 二、员工聘用 1、公司实行全员聘用制,对应聘员工进行全面考核,择优录取。 2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。所有员工都可获得平等的尊重,并被提供同等的发展
物业员工培训、考核与发展办法
一、培训 1、基本政策 (1)公司积极创建学习型组织,根据业务发展需要,进行多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位的员工培训,确保员工的职业能力适应岗位要求,不断提升人力资源的竞争优势。 (2)员工有参加学习培训的权利,也有接受学习培训的义务,任何人
物业公司绩效考核管理制度
1、目的:为加强对物业公司员工的绩效考核工作指导、监督与管理,保证物业公司绩效考核工作顺利、 有效的进行;提高员工队伍素质,优化人员结构,保持物业公司人力资源的活力和竞争力,特制定物业公司绩效考核管理制度。 2、适用范围:本规定适用于物业公司全部员工
物业公司员工福利规定
年 假: 行政管理级员工在公司服务满一年,可获全薪年假七天(不含法定节假日),以后每年增加一天,最多不超过十二天。年假由部门统筹,报部门经理批准,交资源部备案。 基础级员工在公司服务满一年未满五年,可获全薪年假五天(不含法定节假日),满五年未满十年,
物业管理公司人事规则
人事记录: 员工需及时将以下变更事项呈资源部: 1、地址和电话; 2、婚姻及子女状况; 3、文化程度及培训情况; 4、身份证号码; 5、国籍变动; 6、紧急情况时,可联系人的姓名、地址及电话号码。 忠于职守: 各级员工应服从上级主管的工作安排,依时完
物业公司员工离职制度
1.通知 公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系,但双方必须给予对方通知期限,并按国家有关规定给予一定的经济赔偿金。 1.1试用期间:须提前七天前通知。 1.2试用期满后:须提前一个月前通知。 2.手续 2.1 以书面形式向部门经理提出辞职申请。
物业公司人事规章制度
1.人事记录 1.1公司聘用的员工入职前应将身份证复印件、劳务证、就业证(外来人员)、毕业证复印件、计划生育证明、(应聘保安部工作的同时提交户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。)、个人一寸近照4张及个人体检表或健康证交办公室备案。 1.2特定工
物业管理公司劳动条例
1.入职 1.1所有应聘人员必须向办公室索取《招工表》,如实填写完整,方可进入应聘程序。 1.2管理人员和中级以上职称工作人员,须由总经理面试,合格并签字同意方可录用。 1.3非管理人员和中级以下职称普通员工,须由用人部门负责人向办公室提出用人申请,
物业管理公司员工福利制度
1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;满五年未满十年者,可获7天年假;满十年未二十年者,可获10天年假;满二十年以上者,可获14天年假。申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度
酒店劳动合同管理规定
酒店劳动合同管理规定 一、说明 第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 二、合同分类 第三条、本酒店员工合同分为
小商品城岗位任职素质要求
义乌小商品城岗位任职要求总经理素质要求: 基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通公司各项业务,经验丰富。善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识,讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责,作风正派,办事公道,不徇私情。 自然