人事制度
物业管理公司离职管理办法
物业管理公司离职管理办法1．离职种类（开除、辞退、辞工）1.1 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。1.2 辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。1.3 自动离职：连续旷工3天
物业公司特色考评考绩体系
物业公司特色考评考绩体系考评考绩是一种普遍应用于管理过程中的手段，即对工作进行成效评价，对担负工作的人进行业绩衡量，从而不断地改进工作方案、提高工作质量，促进员工进步和公司发展，考评考绩体系在今后的管理服务过程中得到体现。1. 考评考绩的基本思想(1
公司管理人员行为规范大纲
公司管理人员行为规范大纲一、十个修养心胸开阔，能容纳不同意见；谦虚好学，能及时接纳新观念；平等待人，能尊重下属的个性和价值；诲人不倦，能耐心教导下属；心地坦荡，行为光明磊落；言行礼貌，能微笑常在；守弱处低，能严于责己；克己奉公，能以大局为重；知恩感恩
物业保安待遇及工作考评方案
物业保安待遇及工作考评方案（一）待遇及组成：为提高保安队伍的素质和形象，根据集团公司要求，将海府物业作为标杆试点。一、该物业保安员的来源：1、各物业优秀保安，经各物业推荐，物业公司进行把关。2、各物业优秀保安，经物业公司点名指定。3、通过正常招聘渠道
物业人力资源管理方案
物业人力资源管理方案一流的物业必需一流的管理，一流的管理必需一大批高素质的管理人才和专业技术人才，而人才的管理与培训，对于保持员工队伍的高质量，提高物业管理的水平，具有十分重要的意义。1、管理内容：（1）按照合理的人才结构配置各类人才；（2）任人唯贤
物业公司培训教材管理规定
物业公司培训教材管理规定1．目的为了使培训教材规范化，实现培训资源共享，方便借阅使用。2．适用范围公司各职能部门及各项目部。3．职责4．术语5．程序5.1教材来源5.1.1培训教材必须是经试讲核准合格的内容。包括：文稿、录音、录像、光盘、幻灯等形式。
物业公司培训教师管理制度
物业公司培训教师管理制度1.目的加强教师管理,提高授课质量，促进培训工作的有效开展。2.适用范围均豪公司全体员工。3.职责3.1公司人力资源部负责公司范畴内培训教师的日常管理工作。3.2总部部室负责协助做好相关专业培训教师的选配和管理工作。3.3项目
物业公司培训考核管理制度
物业公司培训考核管理制度1.目的通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。2.适用范围均豪公司全体员工。3.职责3.1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。3.2各项目部负责对项
物业公司培训效果评估管理规定
物业公司培训效果评估管理规定1.目的考察阶段性培训工作的效果，掌握各级培训的培训效果，提高培训效能。2.适用范围均豪公司全体员工。3.职责3.1公司行政人事部培训经理负责组织公司内部所有层级的培训效果评估工作。3.2项目部行政管理部培训负责人协助总部
物业公司岗位资格培训证书管理规定
物业公司岗位资格培训证书管理规定1.目的加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。2.适用范围XX公司全体员工3.职责3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训
物业公司培训档案管理制度（九）
物业公司培训档案管理制度（九）1.目的为有效地利用和保护培训文档资料，加强培训文档管理工作，使培训文档管理工作规范化，特制定本规定。2.适用范围公司行政人事部及各项目部相关部室对培训文件档案的管理。3.职责3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保
物业公司培训风险防范管理规定
物业公司培训风险防范管理规定1.目的为规避公司培训风险，加强培训工作的专业化管理2.适用范围均豪全体员工。3.职责3.1公司行政人事部负责总部组织的培训风险防范工作。3.2项目部行政管理部负责项目内部的培训风险防范工作。4.术语5.程序5.1风险防范
物业公司培训管理制度（十一）
物业公司培训管理制度（十一）1.目的通过有效的培训，实现对人力资源的开发，使工作效能达到最优化,为未来发展提供战略性的高层次人才储备，以适应公司不断发展的需要。2.适用范围均豪公司全体员工3.职责3.1公司人力资源部负责公司范畴内所有培训计划的编制、
物业公司培训奖惩管理制度
物业公司培训奖惩管理制度1.目的为严肃培训纪律，奖优罚劣，保障培训管理制度的顺利执行。2.适用范围均豪公司参加各级培训的所有员工。3.职责3.1公司行政人事部负责全公司内部助理级别以上人员的培训奖惩工作。3.2项目部行政管理部负责项目部范围内的培训奖
购物中心物业管理公司考勤制度
购物中心物业管理公司考勤制度1.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。2.适用范围适用于公司各部门的员工。3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。3.2考勤员要实事求
购物中心物业管理公司人事管理规程
购物中心物业管理公司人事管理规程1.目的规范用人制度，调动员工积极性，降低管理成本。2.适用范围适用于公司内人事管理工作。3.管理规程3.1招聘3.1.1公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则，面向社会公开招收，通过考核择优录用。3.1.2录用的程序
物业公司人事管理制度(九)
物业公司人事管理制度(九)一、人才招聘录用第一条 招聘原则（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。第二条 录用条件（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：（1）被公司
物业公司考勤管理规定(十一)
物业公司考勤管理规定(十一)一、适用范围：主管级以上管理人员、职能部门工作人员，不包括客服部、保安部、保洁部、工程部工作人员。二、职责分工：（一）行政人事部负责当日员工签到签退的监督。（二）行政人事部负责每月考勤表采集汇总及月度员工考勤公布。（三）部
物业公司管理处人员任职条件
物业公司管理处人员任职条件为加强员工队伍的建设，进一步本完善企业员工招聘考核制度,特制定以下职位分类及要求。根据公司现状，将公司各级员工分为管理层人员和一般操作层员工两大类，人员总的要求是：品行端正、身体健康、有相关工作经验。具体的职位分类及要求如下
