人事制度

物业管理公司工资与福利待遇

物业管理公司工资与福利待遇一、法定节假日1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十天有薪法定假日：元旦（一天）、春节（三天）、五一（三天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，

EE工商局职工住宅小区物业管理人员配备方案及管理制度

EE工商局职工住宅小区物业管理人员配备方案及管理制度（一）管理人员及专业技术人员配备方案设管理处主任一名；公共事务管理员一名，保安六名；保洁员六名；维修工二名。（二）员工培训方案，员工考核与奖惩机制员工培训：为了提高管理水平，采取平时自学为主和定期培

物业公司特色班组与服务明星评选细则

物业公司特色班组与服务明星评选细则工会《2012年度特色班组与服务明星的评选通知》下发后，得到了大家的积极响应和踊跃参与，挖掘出了一批热爱企业、热爱班组、热爱岗位、肯干能干善干、团结和谐的先进典型，弘扬了不怕艰难、勇于创新、奋发图强的正气。为了201

物业公司劳动争议调解委员会相关规定

物业公司劳动争议调解委员会相关规定为了及时解决企业与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，E物业决定设立劳动争议调解委员会。一、劳动争议调解委员会的组成和主要职责根据《劳动法》的相关规定，劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成

管理处管理服务人员培训制度

管理处管理服务人员培训制度一、培训方针："全员培训，全程考核"。二、培训目标：通过培训，提高员工的专业素质，业务技能和管理服务水平，塑造一支品质优良、专业过硬的物业管理队伍，全面适应和满足商住楼物业管理的多元化需求，从面富有成效地管理商住楼。三、培训

步行街物业人事工作程序

步行街物业人事工作程序1总则公司为规范人事工作程序与管理，特制订本制度。本制度对员工入职、转正、调动、调薪、晋升、离职等工作程序分别作出相关规定。2入职2.1应聘者应如实填写《入职申请表》相关内容并交行政人事部审核。2.2应聘员工级的第一次面试由行政

步行街物业员工考勤制度

1目的为确保公司拥有一个良好的工作秩序，并保障全体员工的合法权益，特制订本制度。本制度对员工的工作时间、加班、外勤、迟到、早退、请假等相关内容作出规定。2工作时间2.1公司写字楼员工实行五天半工作制，工作时间具体如下：星期一至星期五--:--am～-

步行街物业员工培训管理制度

步行街物业员工培训管理制度1目的为使公司各员工掌握岗位的工作要求、知识及技能，帮助员工提高工作效率，让各员工发挥各自的工作潜能，以适应社会和公司不断发展的需要，特此制订本制度。2培训目的为提升在职员工综合素质，提高业务知识和专业技能，令公司整体服务水

世邦魏理仕物业步行街项目员工手册

世邦魏理仕物业步行街项目员工手册热诚地欢迎您加盟本公司，并热切期望与您一道同心协力，使公司的事业蒸蒸日上地腾飞，共创辉煌。人才是企业最宝贵的无形财富，是企业成功的主要因素，本公司诚邀各类专业人士，共同营造一个尊重人才，团结互助，平等合作的工作环境，并

物业管理公司培训管理办法(十二)

物业管理公司培训管理办法(十二)1．培训种类1.1 入职培训：新进员工报到后，由行政部安排员工了解公司各项规章制度。1.2 试用培训：试用期间由其直属主管施予工作指导使其熟悉业务和技能。1.3 在职培训：试用期满合格对员工实行进一步提高工作技能等的培

物业管理公司薪资管理办法(十三)

物业管理公司薪资管理办法(十三)1．薪资结构：薪资=基本工资+（全勤+加班费）+奖金+提成（限售楼部门）--扣款基本工资的计算方法：底薪/30天×全勤天数加班费计算方法：时薪（底薪/30/8小时）×加班时数请假扣薪计算办法：底薪/30天×请假天数2．

物业管理公司员工福利制度(十四)

物业管理公司员工福利制度(十四)1．福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。2．伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。3．住宿规定：公司为所有雇员提

步行街物业人事主任岗位职责

步行街物业人事主任岗位职责上级：行政人事经理1在行政人事经理领导下，负责具体处理公司的人事工作；2遵照公司人事管理相关规定，负责做好公司人员的招聘、转正、调配及入/离职手续的办理工作；3负责员工人事资料分类及管理工作；4负责公司各类人员考勤，严格考勤

步行街物业人事助理岗位职责

步行街物业人事助理岗位职责上级：人事主任/行政人事经理1服从并贯彻执行行政人事部和物业经理下达的各项工作任务，对行政人事经理负责；2协助行政人事部组织实施新员工的上岗前培训、调职培训及升职培训工作；3负责制订人事工作的月度工作计划及工作完成情况，提交

步行街物业行政人事部综合文员岗位职责

步行街物业行政人事部综合文员岗位职责上级：行政人事部经理/行政人事主任/行政人事助理1接受物业总经理和行政人事部经理指令，具体处理公司法律事务工作，包括追缴欠款、处理公司内外法律纠纷；2 定期收集、整理公司信息并按时向上级汇总报告（含向集团公司对口部

雅翠花园物业招聘管理办法

雅翠花园物业招聘管理办法1．职务任用根据：思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职，凡有下列情形之一者，概不予录用。①、未满18岁者。②、体衰不能从事本职工作，患有各种传染病或不良嗜好者。③、精神或心理不健全或由于身体缺陷无法胜任工作者。④、曾经触犯刑

物业管理公司出勤管理办法

物业管理公司出勤管理办法1．公司作息制度为：①、每月休假4天（有薪），限：总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管（组长）、维修部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期；满12天以上

物业公司上下班打卡（签到）管理办法

物业公司上下班打卡（签到）管理办法1．打卡（签到）有效时间设定规则①、上班卡：上班前30分钟内；②、下班卡：下班后30分钟内，但连续两次打卡（签到）之间"时间间隔范围"不应低于15分钟，否则视为未打卡（签到），作为旷工处理。2．打卡（签到）2.1 所

物业管理公司请休假管理办法

物业管理公司请休假管理办法1．请假种类：事假、病假。2．休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。2.1 事假：员工因事须本人亲自办理者，给予事假。2.2 病假：除工伤外，员工因病确实无法上班，可向公司申请病假。2.3 工伤假：因公

物业管理公司调职调薪管理办法

物业管理公司调职调薪管理办法1．公司职务等级现状（以下按秩序划分）：1.1 高级干部：各部门经理、副经理、总经理助理、工程师1.2 中层干部：各部门主管、副主管、会计1.3 高级职员：出纳、保安队长、巡逻员、各部门组长、领班、收银员、物管员、部门助理