人事制度

物业管理公司员工合同管理制度（二）

物业管理公司员工合同管理制度（二） 一、目的 为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。 二、适用范围 1、本管理制度适用于公司总部

物业管理公司员工考勤及休假制度

物业管理公司员工考勤及休假制度 一、目的 为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展， 根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 二、适用范围 1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。 2、各子公

物业管理公司员工试用期管理制度

物业管理公司员工试用期管理制度 一、目的 为了实现zz物业公司人力资源战略，帮助新员工理解和接受zz文化，达到胜任岗位的要求，进一步规范新员工的试用期管理与转正程序，特制定本管理办法。 二、适用范围 1.本管理制度适用于公司总部及外派员工。 2.各子

物业管理公司员工离职管理制度（五）

物业管理公司员工离职管理制度（五） 一、目的 为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 二、适用范围 1.本管理制度适用于公司总部及外派员工。 2.各子公司参照

物业管理公司员工培训管理制度（三）

物业管理公司员工培训管理制度（三） 一、目的 为规范公司培训管理工作，提升公司核心竞争力，促进公司战略目标的实现；同时实现员工与企业共同发展，特制定本管理制度。 二、适用范围 1.本制度适用于北京zz物业全体员工及外派人员。 2.各子公司可以根据实际

物业服务公司员工绩效考核管理制度

物业服务公司员工绩效考核管理制度 一、目的 为体现激励与约束并举的机制，通过绩效考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进员工工作效率，提升各项服务水平，进而提高公司经济效益，增强企业竞争力，特拟定此制度。 二、适用范围 1．本管理制度适用于公司总部及外派员工。

物业管理公司人力资源及培训控制程序

物业管理公司人力资源及培训控制程序1．0目的确保公司内与质量活动相关人员的能力能够得到技术支持。公司应不断增强员工的质量意识，满足其通过培训教育提高工作能力的需要，并根据员工的能力和意识合理调配人力资源。2．0范围适用于公司人力资源管理活动和培训工作

物业管理公司各部门员工招聘条件要求

物业管理公司各部门员工招聘条件要求一、高层物业管理人员1.物业经理大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力，勤业、敬业

物业公司职员手册：薪酬福利

物业公司职员手册：薪酬福利（一）薪酬1. 1.薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响

物业公司职员手册：学习与发展

物业公司职员手册：学习与发展在物业公司，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源--1. 学习资源1.1 资源提供者（1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训

物业公司职员手册：绩效管理

物业公司职员手册：绩效管理1. 绩效管理的原则1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一致公司目标会层层分解到个人，因此你的绩效目标和公司目标是一致的。你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。1.2

物业管理公司考核办法

物业管理公司考核办法1、目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。2、适用范围公司全体员工。3、原则3.1制度面前，人人平等。3.2坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗

物业公司职员手册：劳动合同

物业公司职员手册：劳动合同1. 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法

物业管理公司人事招聘录用规程

物业管理公司人事招聘录用规程1、目的规范物业管理有限公司人员招聘工作程序，确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2、适用范围适用于物业管理有限公司部门科长以下员工的招聘工作。3、职责描述3.1、用人部门/管理处科长制定部门用工计划并负责招聘工作的

物业管理有限公司人事管理条例

物业管理有限公司人事管理条例本条例根据ZZ物业管理公司"员工手册"和政府有关规定制定。本条例适用于山东银座物业管理有限公司的各部门所属人员。一、员工的录取、试用、转正和离职1、公司用人采取公开招聘、培训、考核、择优录取的原则。录用新员工根据岗位要求进

物业管理公司员工离职、转岗（内部调职）规程

物业管理公司员工离职、转岗（内部调职）规程1、目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。2、适用范围适用于物业管理有限公司部门经理以下所有员工的离职及内部调职工作。3、职责3.1、用人部门负责人负责提出本部

项目管理处员工之社会保险管理制度

项目管理处员工之社会保险管理制度1、养老保险:是国家根据法律、法规的规定,在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限,以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后,为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。a)养老保险适用于公司全体正式员工

物业管理公司人事档案管理制度

物业管理公司人事档案管理制度1.人事档案由公司综合部指定专职人员保管。2.凡在本公司的固定员工、合同制和聘用人员,均须建立个人人事档案。3.人事档案要有保管目录,编号立档。档案、内部资料要有资料登记目录。档案内容必须齐全、完善。4.借阅人事档案,必须

物业管理公司超时工作管理制度

物业管理公司超时工作管理制度为了加强公司内部运作的管理,提高工作时效,减少成本开支,合理利用现有的人力资源,对各部门的加班作如下规定。1.所有的加班均事先填写加班单,由部门经理批准后方可进行,特殊情况须当即 请示,事后补办。2.加班完成后,均需相关部

物业管理公司员工入职与试用规程

物业管理公司员工入职与试用规程1、目的规范员工入职与试用管理工作。2、适用范围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。3、职责3.1、综合/人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。3.2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。3.