人事制度

物业劳资主任（主管）职位说明书

物业劳资主任（主管）职位说明书1基本资料直接上级：人力资源部经理管辖人员：劳资专员、绩效专员（暂定）2工作综述运用现代人力资源管理体系，对档案、劳资、社保、考勤、薪资、调配等作科学性的管理，并提供公司现有人力资源分析资料，以求人力资源的合理使用。3工

物业劳资专员职位说明书（二）

物业劳资专员职位说明书（二）1基本资料直接上级：劳资组主任2工作综述处理劳资关系等系列工作，包括社会保险、福利待遇的建立。3工作职责（1）准确录入员工档案资料，对人员异动情况及时更新；对在职人员的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。（2）做好"人事

物业招聘主任（主管）职位说明书

物业招聘主任（主管）职位说明书1基本资料直接上级：人力资源部经理管辖人员：招聘专员2工作综述根据公司发展需要，计划、统筹招聘与选拔工作，对招聘组整体业绩负责。3工作描述（1）实施工作分析，编写或更新职务说明书。（2）建立、维护人力资源市场供求预测系统

物业招聘专员职位说明书（二）

物业招聘专员职位说明书（二）1基本资料直接上级：招聘组主任2工作综述根据各部门用人需求，组织各类有效的招聘活动，保证合格人才资料的充分供给。3工作职责（1）应聘资料的收集、登记及分类。（2）推荐资料的往来、跟踪及记录。（3）通知应聘者前来面试，并负责

物业培训主任（主管）职位说明书

物业培训主任（主管）职位说明书1基本资料直接上级：人力资源部经理管辖人员：培训师/培训专员2工作综述根据公司发展需要，计划统筹、实施培训工作，对培训绩效负责。3工作描述（1）完善培训管理制度；从集团化的角度建立培训体系。（2）负责组织实施培训需求调查

物业培训师职位说明书（二）

物业培训师职位说明书（二）1基本资料直接上级：培训组主任管辖人员：2工作综述根据公司的发展战略，经营方针，进行培训需求分析，制定培训规划，推动、督导与执行等管理。结合集团公司、项目、部门存在突出问题，协助制定经常性培训计划，组织与实施培训工作。3工作

物业培训专员职位说明书（二）

物业培训专员职位说明书（二）1基本资料直接上级：培训组主任管辖人员：2工作综述结合公司的实际工作需要，协助制定经常性培训计划，组织实施培训工作。3工作职能（1）负责编排、组织、落实员工的培训教程。（2）新员工入职培训的前期准备工作。包括：确认名单、借

物业绩效管理专员职位说明书（二）

物业绩效管理专员职位说明书（二）1基本资料直接上级：人力资源部经理可晋升的职位：绩效主管2工作综述根据公司绩效管理制度和方案，组织实施绩效管理计划3工作职责（1）协助完善绩效管理体系，并制定相应的绩效管理实施计划。（2）协助各部门分解企业目标，指导设

物业人力资源部文员职位说明书（二）

物业人力资源部文员职位说明书（二）1基本资料直接上级：人力资源部经理2工作综述处理部门内部日常事务，协助部门各小组人员开展工作。3工作职责（1）负责部门各种文件资料的收发、送阅、整理、分类归档。（2）协助处理所有待审批文件。（3）为部门提供齐备的文件

物业管理公司人力资源部一体化管理目标

物业管理公司人力资源部一体化管理目标1、办公费用每年节约1%。2、每年对员工进行2次综合考核。3、无职业病和因管理责任造成的意外伤害事故。4、特殊工种持证上岗率100%。二、一体化管理目标衡量方法：1、办公费用节约由限量采购计划的执行情况衡量。2、综

物业管理公司人力资源部职责

物业管理公司人力资源部职责人力资源管理是规范公司人力资源的甄选、配置、管理的行为，目的是合理开发及优化公司人力资源，作为员工与领导之间桥梁与纽带，辅助领导管理与决策。人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，在公司总经理的指导和监督下负责全公司范围内的

物业管理公司人力资源部经理职责

物业管理公司人力资源部经理职责一、贯彻总经理指令，根据公司的整体发展，制订人力资源工作年度规划，并负责实施。二、发挥综合调控职能，对公司人力资源管理工作进行实施和监督三、负责公司组织架构、部门职责的制订与修订工作，并报上级公司批准执行；四、负责分公司

物业管理公司人力资源部经理职权

物业管理公司人力资源部经理职权一、对公司各部门、各分公司、专业公司人员的定岗、定编有总体规划和控制权。二、有权根据上级公司文件精神起草公司员工的薪酬、奖励方案，提交公司领导审议，并报上级公司批准执行。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。四、有

物业管理公司人力资源部各岗位职责

物业管理公司人力资源部各岗位职责一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的

物业管理公司人力资源管理制度--人员录用

物业管理公司人力资源管理制度--人员录用一、人力资源配置：公司分管理层、操作层两级员工配置人员。人员配置控制在公司合理的编制范围内，以精简、高效为原则。配置工作程序如下：1、管理层：各部门、分公司申请增加人员，需提前一个月填写《人员需求申请表》，经人

物业管理公司人力资源管理制度--员工培训

物业管理公司人力资源管理制度--员工培训员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大的激发员工工作潜能；有效的培训是提高员工队伍专业技能和综合素质的重要手段；有效的培训是公司对员工成长负责的行为；有效的培训是提高员工工作效率和工作质量的重

物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度

物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度一、薪金标准制定员工薪金等级标准由公司人力资源部制定，董事长批准实施，报上级公司人力资源部备案。月薪等级标准是根据员工行政职务、技术职务、职称、学历等条件确定，并从报到之日起执行。新入职员工实习期工资标准原则上

物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度

物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京中海物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法适用于公司各岗位在职正式员工（不含保安员、保洁员）。《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考

物业管理公司人事管理制度--档案制度

物业管理公司人事管理制度--档案制度一、人事档案是全面、准确地反映人力资源状况的历史记录，人力资源部统一负责全公司人事档案的建立、利用、保存等管理工作。二、人事档案实行以人立卷，所有员工从进入本公司之日起，即为其建立员工档案。三、员工档案一般包括两个

物业管理公司人力资源管理制度--员工离职

物业管理公司人力资源管理制度--员工离职一、员工离职：1、员工离职须按照《员工离职会签单》要求，到各有关部门办理离职手续，并经有关部门主管签字确认后交回人力资源部。2、员工办理离职手续时，交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品和胸卡、工牌等有关证件