人事制度
某物业分公司员工工服管理办法改革方案
某物业分公司员工工服管理办法改革方案（讨论稿）改革的背景：分公司按照酒店管理的惯例，对员工工服进行了有效的管理，收到了良好的效果。但随着时间的推移，酒店的一些惯例已不适应物业管理的要求，对员工工服改革势在必行。公司每年的工服预算，在5万元左右，80%
Z物业分公司双聘工作实施办法
Z物业分公司"双聘"工作实施办法根据**物业公司*物司字[1999]084号"关于贯彻集团公司规范人事管理工作的通知"精神，参照集团公司关于实施领导职务聘任制度的有关要求，为进一步规范企业干部聘任、员工聘用制度，特制定本办法。一、总则1、主管（含）以
物业集团公司考勤制度（三）
物业集团公司考勤制度（三）一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，
物业公司请销假制度（五）
物业公司请销假制度（五）一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。三、职工请批假范围请假1小时内，由所在站站长批准；请假半日以上（含半日），须提前写出请假报告，由副
物业总公司人力资源经理职责描述
物业总公司人力资源经理职责描述*主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源*考察、考核、选拔、任用、交流、
物业总公司人事主管职责描述
物业总公司人事主管职责描述薪酬福利：*草拟公司总部及项目分公司年度薪酬福利规划，报人力资源部经理和公司总经理审批，保证制定的薪酬福利具体实施能够发挥吸引、保留、激励员工的作用*定期的收集市场薪酬福利信息和数据，配合咨询公司完成薪酬福利调查工作，从而掌
物业总公司人事专员职责描述
物业总公司人事专员职责描述*协助人力资源经理编写公司人力资源管理制度*协助薪酬主管进行员工工资和各项福利报表的制作，保证工资能够按时发放*协助招聘培训主管办理员工的入职和离职、劳资、社保手续*协助招聘培训主管，进行对外联系，包括招聘、培训机构的信息收
物业公司职能部门经理岗位职责
物业公司职能部门经理岗位职责1、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作。2、负责制定本部门的工作计划，组织各项工作的开展。3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘。4、负责制定本部门员工的业务培训计划，定期开展员工培训。5、负责指导、监督、检
物业公司总经办人事主管的岗位职责
物业公司总经办人事主管的岗位职责【管理层级关系】直接上级：总经办主任【技能要求】基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。自然条件：25岁以上，身体健康，气质良好。文化程度：大专以上学历。（有心理学和管理学基础）工作经验：5
物业公司总经办的工作程序及标准
物业公司总经办的工作程序及标准一、员工离岗程序与标准程序标准1、确认1)辞职者应持有所在部门、总经办、总经理批准的《辞职申请》；2)被辞退、开除的员工应持有总经办发出的、工会、总经理批准的过失通知；3)被终止或解除合同的员工应持有总经办发出的终止或解
物业公司考勤管理暂行规定（二）
物业公司考勤管理暂行规定（二）（一）考勤员职责１、按规定认真、及时、准确、如实地记载考勤。２、妥善保管各种休假凭证（如病假证明等）。３、每月汇总本部门考勤，填写《考勤汇总表》经部门领导签字后连同各利考勤凭据一并报人事部门。４、考勤员必须如实记录本部门
物业公司人事调配程序的规定（二）
物业公司人事调配程序的规定（二）公司各部门员工在调入、调出、内部调动中均应以人事部调令（或人事调动通知）为准。（一）调出程序１、员工辞职或调动，由本提出书面申请，经部门领导签署意见后报总经办人事部。部门领导未签署意见的，人事部门不予接受。２、人事部门
物业公司员工培训管理规定（七）
物业公司员工培训管理规定（七）（一）公司坚持对员工进行多种形式不同内容的教育。员工应当接受企业对其进行的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（二）员工教育和培训坚持公司与部门共同负责的原则，公司主要负责文化教育、国家
物业公司工资管理规定（七）
物业公司工资管理规定（七）（一）工资组成按照公司目前实行的岗位技能工资制，员工工资由以下三部分组成:1、基础工资2、岗位技能工资3、激励工资（二）管理办法1、新调入员工（含应届大中专毕业生）的工资确定新调入员工按调入的岗位或安排的职务实行相应的岗位技
大学生公寓人员的聘用规范
大学生公寓人员的聘用规范员工聘用规范1、所有应聘和受聘于学生公寓服务中心的员工须接受本规范全部内容。2、学生公寓服务中心招聘小组负责人员的招聘，由中心各部门负责员工的录用和解聘。3、聘用员工时要坚持“一面试，二考查，三体检”的程序。录用后，要按照“先
大学生公寓员工考核制度
大学生公寓员工考核制度为客观地评价员工的工作表现，提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性，更好地调动员工的工作积极性，特制定本考核制度。1、考核方法普通员工每月考核一次，管理层每学期考核一次，年终考核普通员工按月累计成绩，管理层按学期累计成绩。学生公
售楼处物业人员的培训与考核
售楼处物业人员的培训与考核一、人员培训1、参加公司人事部组织的全体员工培训。2、参加各主管部门组织的专业技术培训。3、参加服务项目的岗前培训及实操培训。二、培训内容1、企业工作宗旨、工作精神、职业道德教育。2、企业规章制度、员工守则、劳动纪律教育。3
某小区物业员工的培训计划
某小区物业员工的培训计划1．培训目标为把XX农贸市场管理成嘉兴市物业管理名盘，必须培养一支高层次、高素质的物业管理专业队伍，通过各种形式的培训，使管理处员工具备全面的物业管理素质要求，从而实现预期的管理目标。具体目标如下：（1）确保每个员工年度培训在
红星美凯龙集团物业管理部门架构
红星美凯龙集团物业管理部门架构集团物业管理推进中心直接管理各区域物业分管副总或物业部长，各区域物业分管副总或物业部长直接管理本区域所有商场物业、安保经理。各商场物业、安保经理任命必须经各区域物业分管副总或物业部长审批同意，并上报集团集团物业管理推进中
