物业保安部奖惩作业指导书

奖励

奖励分为普通奖励与特殊奖励两个等级.

普通奖励者通报表彰，另给予50─200元现金奖励或增加公休1─2天，特殊奖励者按公司规定给予更高奖赏。

一、普通奖励

(一)制止安全事件的发生或发现重大隐患，为公司挽回损失者.

(二)为搞好区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议.效果明显者.

(三)保安员服务热情周到，受到业主赞誉者。

(四)拾金不昧，做好人好事事迹突出者

(五)在部门或公司内综合评比中优胜者。

(六)特殊奖励（根据公司奖励规定执行）

(七)敢于同邪恶势力作斗争，捕获抢劫，偷盗等犯罪分子者。

(八)发现重大隐患及时采取措施，防止重大事故发生为公司挽回损失，奉献特别突出者。

(九)被评为年度"优秀员工"、"优秀班长"、"优秀班级"的集体和个人。

(十)多次受业主表扬者。

(十一)在公司组织的业务技能评比中获得名次者。

(十二)为维护公司利益做出突出贡献者。

(十三)受国家政府部门和执法机关表彰者。

二、处罚

处罚根据情节的轻重分为警告、小过、大过三等级。

警告处罚者给予书面检讨并扣除公休1-2天处罚，记小过处罚者给予书面检讨、予以50 -100元罚款，并通报批评。记大过处罚者给予书面检讨，予以100 - 200元罚款，并通报批评。当月累记小过、大过各一次者或已有两次大过者予以辞退，并扣服装费。

有下列行为之一者给予警告处罚。

1、无故脱岗、漏岗、误岗者、外出不请假或不按时销假者。

2、当值期间在岗位看书看报，玩手机玩游戏听收音机或进行其它与工作无关事宜者，上班时间与他人闲逛闲聊者。

3、酒后值勤者、不按时交接班者、迟到、早退者，未经允许私自调休或找人替班者。在

4、不按时参加培训、会议、演练等公司组织的集体活动者。

5、工作时间着装不整、佩带不齐影响公司形象者，上班时间处理私人事务者。

6、工作责任心不强，态度不礼貌，致业主有效投诉者。

7、值班记录不清、交接不全、财物清点不明者。

8、违反宿舍管理规定，内务卫生极差者。

9、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。

有下列行为之一者予以罚款处理。

1、当值人员在岗位睡觉者。

2、执勤不认真，疏于防范，导致责任范围内发生安全事故者。

3、顶撞上级，不听从上级指挥者。

4、违反保安器械使用规定，随意转借和使用。（对无故损坏，保安装备或其他，执勤设施的按原价赔偿并按此条款处罚）。

5、屡教不改者。

6、无故旷工一天者。

7、与同事打架斗殴，影响团结者。

有下列行为之一者，给予辞退，严重者交由公安机关处理。

1.在公司内聚众赌博者。

2.参予嫖娼卖淫吸毒者。

3.聚众持械斗殴者及参予者。

4.玩忽职守，造成严重火灾、失窃事故者。

5.监守自盗，以权谋私者。

6.勾结外部人员，损害公司利益者。

7.故意损坏公司设备、工具、材料及重要文件者。

其它违法违纪情节严重者。