人事制度

物业公司员工考核制度

一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每

岗位分析调查问卷

说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。 2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。 第一部分 一、基本信息 姓名: 填写日期: 20 年 月 日 岗位名称: 岗位编号: 所属部门: 直接上级

物业公司员工奖惩制度

为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度: (一)奖励 1、奖励种类 (1) 颁发奖状 (2)通报表扬 (3)物质奖励 (4)晋升工资或晋级 (5)发放奖金 2、奖励条件 (1)

物业员工招聘条件要求

员工招聘条件要求 一、高层物业管理人员 1.物业经理 大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业

人员招聘方法与程序

人员招聘的方法与程序 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下几点: 1.广告设计应突出企业标识; 2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容; 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语; 4.广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件,并注明

物业公司人力资源控制程序

郑州某物业公司人力资源控制程序 1.0 目的 合理开发、储备、利用人力资源,配置相应人员,培训提升全员工作 能力,完成公司发展战略的人力需要。 2.0 范围 公司全体在职员工以及岗位需求人员。 3.0 职责 3.1 主管副总负责组织人事、劳

管理处工作考核与奖惩制度

管理处员工工作考核及奖惩制度 为了充分调动员工的工作积极性、主动性、加强员工的组织纪律性,提高员工的竞争意识,开展劳动竞赛,促进工作,特制定本制度。 一、考核种类: 考核分月考核和年度考核,月考核由各部门负责人进行评比打分,年度考核由主任与管理处各部

员工考勤与休假规定

为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定 (一) 考勤 1. 考勤内容 ① 上班时间已到

人力资源管理程序

1.0 上报人员需求计划 (1) 每年末由行政岗按照上级规定通知各部门根据本部门人员编制情况提出下年度人员需求。 (2) 行政岗将各部门人员需求计划报给管理中心经理批准,批准后上报给实业总公司。 2.0 批准 (1) 实业总公司将人员需求计划统一报

员工入职与试用管理程序

一、目的 规范员工入职与试用管理工作。 二、职责 1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。 2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。 3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。 三、程序要点 1、新员工按约定时间带齐有关证件(身份证

保安部经理岗位招聘笔试试题

职业道德部分(共15分) 一、单项选择题(每题1分,共5分) 1、企业中各种关系的基础是( ) A 企业中领导与群众的关系 B企业中职工之间的关系 C 企业中领导之间的关系 D职工与企业的关系 2、企业形象的本质是( ) A 企业环境 B 企业产品

物业管理绩效管理体系

绩效管理体系(Performance Management System PMS)是物业管理公司公司内部管理的润滑系统。 绩效管理体系作为一个完整的管理系统,组织、管理层和员工都将全部参与进来,通过和员工沟通的方式,将物业管理的计划目标、工作标准、管

物业公司薪资管理办法

为充分调动和发挥员工积极性，提高员工凝聚力，更好地体现出公司福利和条件的优越性，促进人力资源工作的正常开展，特制定本办法：1、凡属xx物业管理有限公司的试用（或实习）员工，在试用期间，必须接受公司的考察，根据相应的试用职务或工种，享受相应的级别工资待

物业公司人事文员岗位职责与职位说明

2.24 文员（人事文员）2.24.1 岗位职责a)负责公司公文的收发、档案管理、印章管理与使用、信函的收发及保密工作。b)负责员工考勤统计管理工作。c)负责人事档案管理和人事统计报表工作。d)负责员工保险的统计购买工作。e)负责人员异动手续的办理工

管理处员工考核作业指导书

1.0目的： 建立有效的用人机制和激励机制，规范人事考核制度，促进公司业务的发展。2.0范围： 适用于丽江花园物业管理有限公司的各部门及岗位的考核。3.0内容：3.1 月度绩效目标管理卡的填写说明：3.1.1该绩效管理卡每月填写一次，每季度最后一个月

保安部请(销)假制度

保安部请(销)假制度1.为了应付各类突发事件的发生，保安员必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。2.保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管请假，书面讲明去向、归队时间，经批准后，方

经理助理、人事助理职责

经理助理、人事助理职责1．员工招聘：1.1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。1.2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。1.3为员工转正、人

物业公司人事制度

物业公司人事制度一.员工招聘 广州XX国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工，除由房产公司和XX公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括：1. 履历书；2.

人事培训职责

人事培训职责(一)员工招聘工作：1.员工招聘程序： 填表--面试--呈递个人资料--审定--笔试--审定--办理入职手续2.根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。3.面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见

工作纪律与奖罚条例

工作纪律与奖罚条例一.服从上司 员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。二.工作规定1.员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关部门检查。