保安员招聘、管理程序与原则
发布于 2008-04-18 16:30:00
保安员招聘、管理程序与原则
1.0目的：明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍。
2.0适用范围：保安部队伍团队建设与管理。
3.0程序：
3.1确定招聘人数和招聘条件。
3.2发布招聘公告或启事。
3.3进行面试、目测、体检。
3.4进行文化和智力测验。
3.5政审、录取。
3.6签订聘用合同。
3.7试用期的考察。
4.0原则：
4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。
4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。
4.3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。
4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。
4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。
4.1坚持从严管理、科学管理的方针。
4.2建立奖惩相结合的管理制度。
4.3加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。
4.4严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。
4.5严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。
4.6加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。
5.0基本要求：
5.1确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。
5.2制定明确的管理制度。
5.3定时进行考核，及时弥补不足。
5.4工作岗位部署具有合理、针对性。
5.5掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。
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