为确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定工服管理规定。

一、工服选样制作程序

根据本公司的特点会同各物业管理中心的意见，行政人事部拟出各岗位服装的式样、颜色、面料等具体方案，报公司总经理审核。

根据批准后的方案，做出财务预算，经公司总经理批准后交行政人事部执行。

由公司统一选择厂家、实施制作。

春、秋季工作服每两年制作一次，冬季工作服每三年制作一次。

标准如下：

行政人员：男员工配西装、衬衫、领带、皮带、袜子、皮鞋。

女员工配西装（包括裙子）、衬衫、丝袜、皮鞋。

其他人员：工程、安保和保洁人员分别配工程服、安保服和保洁服。

二、工服发放及管理

工服房根据行政人事部《员工录用通知单》（见附表五）标明的岗位和职位，给新员工发放相应的工服。

对在制装期后上岗的员工、临时工，工服房先选用尺寸相当的备用工服应急使用。

因公司/物业管理中心内部人事调动，工服房根据人事部的通知，调整工服，当新岗位确无合体的备用工服时，经行政人事部审批核准后方可为其另行制作。

要求修改工服尺寸的员工，均须通过本部门经理与行政人事部经理协商，同意后由工服房酌情处理。

调离公司/物业管理中心的员工必须将工服退回工服房，帐物相符后由工服房管理员在《离/辞职申请表》（见附表十）上签字。

工服非因公事不得穿出公司/物业管理中心外。

每年的春、秋季和冬季的工服换季日期分别为5月1日和10月1日。

三、工服换洗

员工换洗工服应按规定的时间办理，特殊情况酌情处理。

各部门换洗工服时间为每周一、三、五上午9：00-10：30时。

四、处罚条例

工服发放后，不得转让他人使用。在规定期限内，员工的工服如发生破损，属于质量问题由工服房负责解决，属于正常性破损由员工本人负责，并根据其破损程度给予当事人一定的处罚。

如工服破损原因属有意破坏性质，当事人需按工服造价的50%作出赔偿。