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Z花园小区业主大会议事规则

Z花园小区业主大会议事规则依据《中华人民共和国物权法》及相关规定，经Z花园业主大会表决通过，制定本规则，专为本建筑区划召开业主大会会议目的使用。1定义1.1业主大会：业主大会由本建筑区划内的全体业主组成。业主大会应当代表和维护本建筑区划内全体业主在物

煤气安全使用方法

一、使用煤气前应注意什么？使用煤气必须注意是否有臭味，确认无漏气时再开火使用，并注意通风要良好。二、使用煤气钢瓶应注意什么？1、钢瓶请注意检验期限，并附有检验合格标。2、钢瓶请直立，且避免受猛烈震动。3、放置于通风良好且避免日晒场所。4、不可将钢瓶放

家庭的消防安全知识

1、居民住宅中如何正确使用家用电器?首先是必须认真阅读电器使用说明书，留心其注意事项和维护保养要求。对于空调器、微波炉、电热水器和烘烤箱等家用电器一般不要频繁开关机，使用完毕后不仅要将其本身开关关闭，同时还应将电源插头拔下，有条件的最好安装单独的空气

防盗安全知识

防盗安全知识盗窃，是指一种以非法占有为目的，秘密窃取国家、集体或他人财物的行为．它是一种最常见的并为人民群众、师生员最为深恶痛绝的违法犯罪行为。盗窃案在高校发生的各类案件中是最多的，大约占90%以上。以作案主体进行分类，盗窃案可分为外盗、内盗和内外勾

怎样与与业主委员会打交道

业主大会是特定物业管理区域内处理物业管理事务的权力机构或议事机构，业主委员会则是业主大会的执行机构，具体负责执行业主大会的决议。与业主委员会打交道就要认清业主委员会的性质、具体职责以及其履行职责的方法。对业主委员会的不规范行为进行监督，同时，支持业主

物业管理中不可忽视的“社区公关”

物业管理中不可忽视的“社区公关” 董庆强/《城市开发》物业版/第十二期郭文臣教授在《社区公关，21世纪中国公关新视点》第一次提出了社区公关的概念：社区公关是指社区组织为了适应并改变环境，树立良好的社区形象，通过开展有计划、有组织的传播沟通活动，使与其

XX花园首届业主恳谈会议主要内容

XX花园首届业主恳谈会议主要内容为了全面了解业主对物业服务的真实感受，听取业主对物业服务工作的意见和建议，从而实现物业服务品质的持续改进。2012年7月30日XX物业组织小区业委会成员及业主代表召开了XX花园首届业主恳谈会。会议主要内容如下：一、服务

承租人欠物业费业主能否拒绝支付

去年我将自己在雨花亭的一套房子租给刘某住，并且言明承租期间的物业服务费由刘某交纳。但事后刘某一直拒绝交纳，物业公司多次找到我，要我支付物业服务费。可我认为自己不应担责，因为我曾向物业公司申明过出租事宜，并告知由刘某交纳。请问，我能拒交物业服务费吗？

2011年注册物业管理师考试——物业管理实务习题

http://www.pm86.com/uploadfile/2012/0423/20120423014836203.doc

物业纠纷的诉讼时限通常是多久

诉讼时效一般是两年，从已知或应知权利被侵害时起算。就你的情况，物业能起诉，超过诉讼时效丧失的是胜诉权，而不是诉权，起诉后可能会以超过诉讼时效为由驳回起诉。

项目销售期的物业管理配合

项目销售期的物业管理配合

转正、晋升、降级、调薪标准作业规程

1.0 目的规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理。2.0 适用范围物业管理有限公司部门主管/主办（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。3.0 职责总经理负责...

管理人员竞争上岗标准作业规程

1.0 目的 规范管理人员的选拔程序，确保公开、公平、公正选拔管理人员。2.0 适用范围适用于物业管理有限公司各级管理人员的选拔录用。3.0 职责3.1 总经理负责“竞争上岗”策划与组织工作。3.2 “竞争上岗领...

人事招聘标准作业规程

1.0 目的规范物业管理有限公司人员招聘工作程序，确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2.0 适用范围适用于物业管理有限公司部门主管/主办（含）以下员工的招聘工作。3.0 职责描述3.1 用人部门／管理处...

员工入职与试用标准作业规程

1.0 目的规范员工入职与试用管理工作。2.0 适用范围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。3.0 职责3.1 人力资源部主管负责员工入职手续办理的监督工作。3.2 用人部门负责员工试用期...

培训管理标准作业规程

1.0 目的通过对公司所有员工实施必要的培训，使其掌握相应岗位需要的技能和服务质量意识，确保员工素质满足服务和管理要求。2.0 适用范围适用于物业管理公司所有员工培训工作的管理。3.0 职责3.1 公司人力资...

培训实施标准作业规程

1.0 目的 规范员工培训工作，使员工培训工作系统化、规范化，最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。2.0 适用范围 适用于公司全体员工的培训。3.0 职责3.1 总经理负责人力资源部年度培训计划的审批。...

人事定编管理标准作业规程

1.0 目的规范人事定编管理工作，确保公司人力资源的合理配置。2.0 适用范围适用于物业管理公司人事定编的管理。3.0 职责3.1 总经理负责人事定编计划的审批。3.2 人力资源部主管负责人事定编计划的审核。3.3...

人力资源部岗位职责

1.0 人力资源部部门职责1.1 负责公司人员的招聘、录用、辞退及劳动合同的签订工作。1.2 负责公司的培训、调配、劳资工作。1.3 负责研究、制定公司的人才战略。1.4 负责组织、制定、审核公司的组织架构及人员...

人力资源部岗位任职条件

1.0 人力资源部主管任职条件1.1 遵守国家的法律、法规；遵守职业道德；有较强的事业心，克己奉公。1.2 熟悉国家相关人事、劳资政策及人力资源管理的知识。1.3 熟悉员工薪酬设计和劳动定额的人事定编原则 1....