物业公司人力资源部职责（三）
发布于 2015-04-21 11:30:00
物业公司人力资源部职责（三）
A.根据公司总体战略发展目标的需要和集团的政策，制订、完善并贯彻落实适合于公司实际的人事政策和制度，保证人事政策适宜，以有效推进公司发展。
B.根据公司发展目标，制订人力资源计划，聘用并不断培养、储备各类专业人才，以适应公司发展需要。
C.负责公司业绩考核体系的完善和实施；协助总经理对各管理处/部门的考核工作及监督各管理处/部门经理对下属人员的考核工作。
D.根据公司发展需要，编制、调整公司组织架构，经公司最高管理者批准后执行。
E.负责公司各类岗位的职务分析工作，审核各管理处/部门定员定编。
F.负责经总经理办公会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作。
G.根据劳动力市场的变化、政府及集团薪酬政策和企业实际经营管理的需要，制订公司各类人员的薪酬福利制度和方案，及控制各管理处/部门员工活动经费。
H.负责公司劳动保护工作体系并不断完善，具体处理各管理处/部门的工伤事故，协调劳资关系及负责劳资纠纷处理。
I.负责员工关系管理及员工满意度调查，及时掌握各管理处/部门人事信息,检查和监督各管理处/部门对所属人员的任免、奖罚情况。
J.负责公司各类人员薪资、保险、福利、税务、劳动合同签订、续签与档案等具体专业工作；
K.负责编制公司"年度培训大纲"，组织公司各类培训工作，并监督各管理处/部门培训工作的实施情况。
L.负责对借调天津zz地产人员的日常监控管理。
M.根据公司财务制度规定严格做好权限内费用支出的审批工作。
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