某物业公司人事制度

一.员工招聘

广州XX国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工，除由房产公司和XX公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括：

1.履历书；

2.学历证明文件；

3.资质审核证明（专业）及上岗证等；

4.身份证及户口簿复印件；

5.近照三张；

6.待业证/劳务证/退休证；

7.由本公司指定之医院体检合格证。

二.试用期

1.新聘用的员工试用期一般为2—3个月，公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。

2.评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。

3.如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

4.如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

5.新聘用员工入职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。

6.试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%—80%发放。

7.试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。

三.试用期满

1.试用期合格的员工，公司将正式录用。

2.试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。

3.试用期满的员工可享用公司指定的福利。

四.工作时间

1.根椐国家劳动法有关规定，员工每周工作时间为40小时，超过法定工作时间部分，将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。

2.公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得推绝，违者以旷工论处。

3.员工加班由部门经理核准，一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的，一律报行政人事部/副总经理/总经理（或受权人）批准后方可加班。

4.加班或超时工作须经部门经理批准，并报行政人事部备案，由部门经理或行政人事部安排补休或根据《劳动法》条例支付加班费。

5.各部门经理，如因工作需要，被安排于公休日当值，不得计加班费，但可适当安排补休。

五.个人资料

个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。

六.膳食安排

当值员工须按部门安排轮流用膳，每餐用膳时间45分钟。

七.薪金

1.员工每月薪金于次月第八日发放，遇节假日则提前。

2.薪金计算的截止日期为每月最后一天。

3.员工工资计核办法（公式）：

3.1日薪酬：月薪/30天；

3.2小时薪酬：月薪/30天/8小时；

3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

八.工资调整

公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。

九.加班工资

1.加班补工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）×加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬×200%）[国家法定之十天为限]

2.加班补休：加班补休一律按1：1调补。

十.工服押金

员工在领取员工制服时须交纳工服押金￥300元，合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回工服后，押金予以退回。

十一.升职及调职

1.当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。

2.员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。

3.员工晋升生效之日起的首2—3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准80%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。

十二.《劳动合同》的续订、解除和终止

1.《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部办理有关手续。

2.《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。

3.有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》：

3.1员工无正当理由不能完成合同所规定的工作任务

3.2员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作；

3.3员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；

3.4按照国家有关规定可以辞退的；

3.5公司濒临破产处于法定整顿期间；

3.6公司经营不需要，或合并、分立、停业。

4.有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》：

4.1经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；

4.2公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；

4.3公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。

5.有下列情况之一的，《劳动合同》即告自行终止：

5.1《劳动合同》期限届满；

5.2《劳动合同》约定的终止条件已经出现；

5.3员工经批准出境定居或自费出国留学；

5.4公司被依法撤销、解散、宣告破产；

5.5因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。

6.员工在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留薪金、工服押金及档案直至有关手续办妥为止。本文来自物管学堂，转载请注明出处。