晋升主管、领班实行考核聘任制规定
发布于 2008-04-19 11:30:00
晋升主管、领班实行考核聘任制规定
1.晋升条件：
1.1拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。
1.2廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。
1.3有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。
2.审批程序及考核：
部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：
考 核 表
序号考核内容满分实得分备注
1敬业、尽职之精神和工作责任心2分
2礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范1分
3业务技能、业务素质、工作经验2分
4督导能力、应变能力、处理问题能力1分
5部门创？情况及费用指标控制能力1分
6语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信2分
7消防、安全、卫生意识1分
合计10分
考核人意见：
副总经理审核：
行政人事部核实：
总经理审批：
年 月 日
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